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Carta abierta a los trabajadores de New York

Publicado Por Jose Zabala

New York. La fuerza de nuestra ciudad descansa sobre los hombros de nuestros trabajadores. Usted es nuestra columna vertebral económica, el motor que mantiene a nuestras comunidades vibrantes y nuestras familias fuertes. Por mucho tiempo me ha quedado claro que todos los trabajadores tienen derecho a un salario justo y un empleo sostenible, y que debemos luchar para que eso suceda, especialmente para los trabajadores inmigrantes vulnerables.

Me uní a la lucha por los derechos de los trabajadores poco después de graduarme de la universidad como organizador estratégico para el Local 1199 de SEIU. La experiencia de estar en el terreno con miembros de la comunidad y aprender de ellos formó mi enfoque de las responsabilidades como funcionario electo, primero como miembro y luego como ponente del Ayuntamiento.

Bajo mi liderazgo, en 2016, obtuve una inversión de $ 500,000 en centros de trabajo diurno, lo que hizo posible que los inmigrantes vulnerables salgan de las esquinas y entren en un ambiente seguro, y busquen trabajo con acceso a la supervisión en los términos de su empleo. Para mejorar el lote de trabajadores de comida rápida y minoristas de la ciudad, en 2017 bajo mi liderazgo, el Consejo aprobó un paquete de cinco proyectos de ley que hicieron cambios significativos en las industrias de comida rápida y minorista para terminar con los horarios de trabajo impredecibles que causaron estragos económicos para los empleados y sus familias. Aprobamos leyes para regular las prácticas laborales de los lavadores de automóviles que estuvieron expuestos al robo de salarios y otros abusos.

Reconociendo los desafíos que enfrentan miles de trabajadores de atención remunerada en la ciudad de Nueva York todos los días, en 2017 bajo mi liderazgo, el Consejo también estableció la División de Atención Pagada dentro de la Oficina de Políticas y Normas Laborales, un importante paso adelante en la lucha por condiciones laborales justas para garantizar que estos trabajadores reciban salarios justos y estén protegidos de las condiciones de trabajo de explotación. El rápido aumento de la construcción en toda la ciudad hizo que el tema de los sitios de construcción inseguros fuera urgente, y bajo mi liderazgo, el Consejo respondió aprobando una legislación que requiere capacitación para prevenir lesiones o accidentes, el monitoreo de los sitios de construcción por parte del Departamento de Edificios, la habilitación de licencias para operar grúas particularmente grandes y mayores sanciones para aquellos que continúan ignorando los requisitos de seguridad del sitio.

Todos estos son pasos en la dirección correcta, pero aún queda mucho por hacer. Con más de medio millón de mujeres jefas de hogar en la ciudad de Nueva York, la brecha salarial del 18% entre hombres y mujeres debe ser eliminada. La supervisión para garantizar que las agencias de la ciudad presten servicios para apoyar a los trabajadores debe continuar.

Como su Defensor Público, me comprometo a usar el púlpito de intimidación para llamar la atención sobre estos y muchos otros problemas, escucharlo sobre la mejor manera de servirle y trabajar para hacer el trabajo. Trabajaré para ti. 
Por Melissa Mark-Viverito. Fuente Manhattan Times:

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